ミュゼプラチナム採用サイト（新卒）

ミュゼではさまざまな職歴を持ったスタッフが活躍しており、なんとその約9割が未経験からのスタート！
入社してから2カ月を目安に、一人前のエステティシャンとしてデビューできるように、未経験のあなたを充実した研修でサポートします♪

エステティシャンとしてデビューするまでのSTEP

入社後は美容に関する基礎知識から実際のお手入れ方法などを学ぶ集合研修。教育専任者が丁寧にレクチャーします。

経験豊富な教育専任者の指導のもと、シェービング・お手入れの流れやお客さまのカルテ確認・ベッドメイキング・お手入れ・次回の予約といった一連の流れを習得します

「安全基準試験」を実施。試験対策も行い、知識を持ったスタッフ育成を目指しています。また、研修はともに過ごす仲間たちと「人」として成長できる場所でもあります。
※宿泊先が必要な場合は会社でご用意します。

集合研修後、配属店舗にて、サロンでのお仕事の流れを学びます。不安なことや小さな疑問なども気軽に相談できる環境なので安心です。

※研修の順番は前後する可能性がございます。

一人前のエステティシャンとしてデビューするまでは、TAGGY(タギー)と呼ばれるあなた専属の先輩が1対1でフォローします。

ミュゼプラチナムでは、新人・中堅・管理者・教育者といったフェーズに合わせた研修を行うことで、
接客技術の向上、キャリアアップの意識づけを行っています。

研修名	対象	内容
新人研修	新入社員	入社後に行われる研修です。現場で必要な接客スキルや専門知識を学びます。
グローアップ研修	入社3カ月～1年	新人スタッフがタギー（新人育成担当）の指導を受けたあと、自ら目標・やりがいを見出し、理想の姿を実現するまでのフローを明確化します。
フォローアップ研修	入社1年～3年	中堅スタッフを対象に、自身のサロンでの役割や存在意義に対する気づきを促し、ステップアップを図る研修です。
タギー研修	タギー	タギーの存在意義、新人スタッフの指導方法（褒め方・叱り方・共感の仕方）を学びます。 ※タギーとは新人スタッフの教育専任者のことです。
ブロック会議	マネージャー・店長	ブロック（エリア）・役職別にマネジメント研修を行い、サロン管理者としてのスキル向上を目指します。
ブロック長会議	ブロック長	サロン運営に関する情報の共有や、店舗・エリア・ブロックの管理に伴うマネジメントの研修を行います。
MALM（全国マネージャー会議）	ブロック長・マネージャー	全国のブロック長・マネージャーを集め、情報共有や意見交換をしながら管理者としてのスキル向上を目的としたマネジメント研修などを行います。